Promovemos el bienestar de nuestros asociados!
Somos una cooperativa líder en el sector de la comunicación gráfica que se destaca por sus productos y servicios
Política de Sistemas Integrados de Gestión
La Cooperativa de impresores de Bogotá es una empresa dedicada a la conversión de papel y comercialización de insumos para las artes gráficas. Busca mantener la integración y posicionamiento en el mercado del gremio impresor y en el sector de la comunicación gráfica. Es de esta manera que se compromete a:
1
Garantizar la satisfacción de asociados y clientes, dando cumplimiento en materia de calidad, tiempo y precios establecidos de sus productos y servicios, con un personal comprometido y altamente calificado.
2
Prevenir la contaminación e identificar, mitigar y/o controlar los aspectos e impactos ambientales generados por las actividades desarrolladas en la organización.
3
Identificar los peligros y valorar los riesgos que afecten la salud y seguridad de los trabajadores, visitantes, contratistas y sub-contratistas, con el propósito de establecer medidas de promoción y prevención que contribuyan a un ambiente saludable.
4
Promover el desarrollo de nuestro personal, Asociados, clientes y partes interesadas, a nivel de responsabilidad social.
5
Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente y otros requisitos que apliquen para la cooperativa.
Objetivos de los Sistemas Integrados de Gestión
Calidad
- Disminuir el porcentaje de productos no conformes y devoluciones.
- Mantener un stock que asegure la disponibilidad de productos con el menor tiempo de almacenamiento posible.
- Mejorar la comunicación y coordinación entre los procesos para entregar los productos en el menor tiempo posible.
- Reforzar la competencia del personal, mediante una mayor capacitación.
- Aumentar la satisfacción de los asociados y clientes.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Establecer acciones encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
- Identificar y controlar de manera oportuna las condiciones de salud y trabajo inseguras que pongan en riesgo la integridad física y mental de los colaboradores.
- Establecer actividades de gestión del riesgo ante las prioridades identificadas en las inspecciones y evaluaciones iniciales del sistema.
- Establecer actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
- Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales para establecer el control frente a los factores de riesgo existentes.
- Promover el autocuidado en la población trabajadora y la importancia de la prevención.
Ambiental
- Prevenir la contaminación e identificar, mitigar y/o controlar los aspectos e impactos ambientales generados por las actividades desarrolladas en la organización.
- Crear compromiso y conciencia ambiental entre las partes interesadas.
